未來企業需要什麼人才？Google全球副總裁李開復繼《做最好的自己》之後，在新書進一步提出三大方向、十七個嶄新觀點，包括頂尖企業的人才觀、21世紀最需要的人才、青年人的品格教育，以及兩岸人才的新機會等，引領讀者迎接新網路時代的來臨，成為21世紀的理想人才。
「平坦」的世界，需要同樣的TOP人才
在21世紀，全球化與資訊化的「平坦」世界，兩岸人才面臨新的挑戰與機會。本書深入分析引領科技潮流的Google和微軟等一流企業的用人哲學、新網路時代的創新趨勢，以及亞洲市場崛起下兩岸人才的新機會，指引台灣青年具備21世紀最需要的人才特質。
三大方向、十七個嶄新觀點，教你做21世紀的人才：
‧一流企業爭搶一流人才：人才的價值在改變，一流企業充分了解21世紀人才的價值，想盡辦法吸納人才。Google提供獨一無二的環境，以幾乎不存在的管理、放權和平等的創新、20％的自由時間、遊戲間等吸引一流人才。
‧人才標準已改變：21世紀人才需要具備七種新特質，包括融會貫通、創新實踐、跨界融合、三商皆高、溝通合作、熱愛工作、積極樂觀。
‧品格教育是根本：有新的人才標準，也有不變的成功特質，包括誠信、樂觀、有崇高理想、融合中西文化。
人才改變企業，企業改變世界
21世紀最需要的七種人才
人才在21世紀資訊社會中的價值，遠超過在工業社會中的價值。原因很簡單：在工業社會，一個表現最好、最有效率的員工，或許比一般員工多產出20%或30%的產品；但在資訊社會中，一個表現最好的工程師，能夠比一般工程師多出1,000％，甚至1,000,000％的生產力。
Google、微軟等一流企業正競相爭搶這種具「可怕」才華的21世紀人才，這些人才具備哪些驚人特質，Google全球副總裁兼中國區總裁李開復繼《做最好的自己》之後，在本書提出未來企業最需要的七種人才：
1.融會貫通者：聽過的會忘記，看過的會記得，做過的才能真正掌握。
2.創新實踐者：重要的不是創新，而是有用的創新。
3.跨界融合者：重要的不是深度的解析，而是跨領域的合成。
4.三商皆高者：你的價值不在於你擁有什麼，而在於你貢獻了什麼。
5.溝通合作者：只會思考而不會表達的人，與不會思考的人沒什麼兩樣。
6.熱愛工作者：如果你找到了自己熱愛的工作，你就會在一生中享受每一天。
7.積極樂觀者：半杯水是半滿還是半空，主要看你是在倒水入杯還是出杯。
【目次】
序文
第一部 頂尖企業的人才觀
掌握趨勢
1. 新一代網路的七大趨勢
創新標竿
2. 微軟人與微軟的成功之道
3. Google的創新模式與選才機制
總裁觀點
1. 我的人才觀
2. 馬英九對話摘錄
第二部 21世紀的人才標準
掌握趨勢
6. 21世紀最需要的七種人才特質
7. 21世紀的領導力
提升實力
8. 大學四年應該這麼度過
9. 與世界接軌
10. 大學應傾聽「客戶」的聲音
總裁觀點
11. 積極主動
12. 選擇的智慧
第三部 青年人的品格教育
關鍵特質
13. 從誠信談起
14. 從優秀到卓越
15. 成功、自信、快樂
總裁觀點
16. 人品為先：人才招聘模擬
17. 做個融合中西文化的人
